西安企业职工“四险”这样缴

 人参与 | 时间:2019年2月22日 12:38:10

近期,西安市最低工资标准调整了,具体内容如下:

一、最低工资标准地区类别调整情况

西安市最低工资标准地区类别由四类调整为二类,临潼区、长安区、高陵区由二类区调整到一类区,鄠邑区、周至县由三类区调整到二类区,蓝田县由四类区调整到二类区。

调整后西安市各区县的最低工资标准地区类别为:新城区、碑林区、莲湖区、灞桥区、未央区、雁塔区、阎良区、临潼区、长安区、高陵区执行一类工资区标准;鄠邑区、蓝田县、周至县执行二类工资区标准。

二、调整后的最低工资标准情况

一类工资区:全日制用工最低工资标准为1800元/月,非全日制用工最低工资标准为18元/小时。

二类工资区:全日制用工最低工资标准为1700元/月,非全日制用工最低工资标准为17元/小时。

三、执行时间

调整后的地区类别和标准从2019年5月1日起执行。

问:咱西安市最低工资标准调整了,对我市缴纳企业职工医保费有影响吗?该缴多少?怎么算呢?

答:目前,西安市城镇职工基本医疗保险和工伤、失业、生育保险统一征缴,小编在此对“四险”一并回答。

西安市城镇职工基本医疗、工伤、失业、生育保险(简称“四险”)缴费基数,依据的是上年度在岗职工平均工资(即“社平工资”)。不是最低工资。

执行缴费基数与平均工资增长联动机制,既有利于实现基金收入增长,也是保障职工权益的制度要求。

按照国家规定,职工个人缴费基数为本人上年度月平均工资。2017年西安市在岗职工年平均工资为77774元,确定2018年度“四险”月缴费基数社平工资为6481元。(2018年西安市社平工资尚未公布)

按照国家规定,职工缴费基数在当地上年度职工月平均工资60%至300%。社平工资60%为3889元,社平工资300%为19443元。

本人月平均工资超过当地上年度职工平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数,低于当地上年度职工平均工资60%的,按60%计入。职工个人缴费基数以上年度本人实际收入确定。个人上年度月平均工资高于19443元的,以19443元作为缴费基数;个人上年度月平均工资低于3889元的,以3889元作为缴费基数。

随单位参加企业职工“四险”该缴多少?

若按照月缴费基数下限3889元(即社平工资的60%)参保,按目前政策计算,单位和个人每月分别应缴的“四险”及城镇职工大额医疗补助保险费用如下:

若按照月缴费基数上限19443元(即社平工资的300%)参保。按目前政策计算,单位和个人每月分别应缴的“四险”及城镇职工大额医疗补助保险费用如下:

随单位参加企业职工“四险”怎么算呢?

月缴费金额=本人月缴费基数×缴费费率

按照政策规定,月缴费金额=本人月缴费基数×缴费费率,其中“月缴费基数”为本人上年度月平均工资,以本人所在企业当年“四险”缴费基数申报核定为标准。初次参加工作的,当年月缴费基数为起薪当月工资。

若本人上年度月平均工资低于上年度社平工资的60%,按60%确定月缴费基数;若本人上年度月平均工资高于上年度社平工资的300%,按300%确定月缴费基数。

“缴费费率”为缴纳“四险”的比例,按照最新费率政策执行。目前西安市企业职工“四险”缴费费率:

西安市各类用人单位和职工个人(含退休人员)在参加基本医疗保险的基础上,按相关规定缴纳城镇职工大额医疗补助保险费。 

缴费标准:西安市大额医疗补助保险缴费标准为8元/人·月,其中单位负担80%(即6.4元),个人负担20%(即1.6元)。

信息来源:西安市社会保险管理中心

原文地址:http://www.xatao029.com/yanta/2563.html

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