退休工龄工资新规定（2023年退休工龄工资新规定标准及计算方式）

2023年退休工龄工资新规定标准是什么以及详细的计算方式

职工退休工龄工资的计算

退休工龄工资跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都有关。

(一)退休工龄工资计算方法：全部缴费年限(俗称工龄)×3，其中满7个月不满12个月的，按1年算。

退休工龄工资新规定：

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元。

2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元。

3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元。

4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元。

5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元。累计十年封顶。

6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8、试用期间不计算工龄。

法律依据

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(二)退休工龄工资标准

1、工人收入标准

工人收入标准：基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。

(1)基本工资：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。

(2)工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

(3)工作工资：补贴按照实际按劳取酬原 则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

(4)绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有 希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

(5)特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制， 县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。

2、工人退休金标准

(1)10年的退休金是1000元;

(2)20年的退休金是2000元;

(3)30年的退休金是3000元;

(4)工龄40年的退休金是4000元。

退休工龄工资的计算方法

通常情况下，退休工龄工资的计算方法与三种，分别是工龄折算法 、合并计算法以及连续计算法。

第一，工龄折算法主要就是用在一些从事特殊工作的人员，他们的连续工作时间就可以进行折算。比如像禅咐矿工或者是在一些危险场所工作的人员，在计算他们的工龄时，每当在这种工作环境里工作满一年的时间，就会按照一年加三个月来计算。如果像从事一些对自己身体有些危害的职业，比如化学行业的工作人员，在计算工龄时，每工作满一年按照一年加六个月来计算。

第二，就是合并计算法了，简单来说就是合并的计算出工作时长。主要是用于在职工的工作期间，出现了某些非本人的原因昌袭镇导致工作中断。然后在计算工龄的时候，把中间缺失的时间扣除掉，再加上后期的工作时间一起合并来计算。

第三，连续计算法也被人们称为是连续计算工龄的方法，这个是最好理解的，就好比一个职工从一个单位或公司调到另一个单位或公司，在第一个地方和第二个地方不间断的工作时间计算为连续的工龄。国家对退休工龄工资的规定是职工在该单位或者公司开始工作起，在此工作期间获得的工资收入。并且，退休工龄的长短也意味着职工工作时间的长短，职工工作的时间越长，工龄就会越长，反之，工作的时间越短，工龄的时间自然就越短。同时，工龄不仅反映出了职工的工作时间，还反映出了职工在工作期间对耐粗单位或者是公司所作的贡献等。