工龄工资国家规定（企业按照员工工作年数给予的经济补偿）

工作的人都会有工龄，对于工龄，这是跟工资挂钩的，了解工龄很有必要，工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。你的工龄工资你懂吗？→2017有关工龄工资国家规定(四张表格图览表)

1、工龄工资标准

(一)员工工龄工资标准

注意：(1)员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)；(2)员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄；(3)试用期间不计算工龄。

(二)管理人员工龄工资标准

注意：(1)试用期间不计算工龄；(2)连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)；(3)辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄；(4)如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

(三)公务员工龄工资标准

2、工龄工资补发规定

1、按缴费年限补发养老金：缴费年限每满1年增加3.5元/月的养老金；缴费不满10年的每月增加35元；缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52.5元。

2、按绝对额补发养老金：月养老金低于3050元的，每人每月增加160元；月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元；月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元；月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。

3、退休工资规定

退休工资规定：退休人员可领取基本工资、工龄工资、工作工资、特优津贴等。详细可见下表：